.png)
.png)
Revista Elle
Igualdad salarial entre hombres y mujeres.
No se puede comentar en el trabajo lo que percibimos a finales de mes para no entrar en conflicto con otros compañeros. Pero esa falta de transparencia es la que aprovechan algunas empresas para hacer diferencias: no conviene que se sepa cuánto ganan sus trabajadores para que no se evidencien las desigualdades que puede haber entre unos y otros, sobre todo entre los puestos más altos y los más bajos.
Christian Mutter es el CEO de Mutter Ventures, una empresa de 70 trabajadores donde el 55% son mujeres y el 45% restante, hombres. Se dedica a incubar proyectos innovadores y darles soporte hasta su consolidación. En ese entorno, la igualdad entre los salarios de hombres y mujeres se da por hecho.
«Cuando ofrecemos un puesto de trabajo, ya mostramos claramente la franja de salario que van a recibir, tanto si es hombre como si es mujer». De modo que el problema reside más bien en la transparencia. «Por ejemplo, en el momento en que a una persona se le hace una subida salarial, obviamente no puedes evitar que lo cuente, pero automáticamente se genera un movimiento en el que otros trabajadores piden también un aumento. En los 45 días siguientes se producen peticiones generalizadas. Entras en unas comparaciones bastante odiosas», explica.
«Supongo que para que haya transparencia absoluta tiene que haber un grado de madurez importante. Por ejemplo, en el caso de los directivos, pueden duplicar o triplicar el salario de la persona que está justo por debajo, pero hay que tener en cuenta que hay un rango de responsabilidad y experiencia que se paga».
Mutter, como responsable de la compañía, sabe lo que cobran los trabajadores de su empresa, pero ellos no saben lo que cobra él, al menos por el momento... Al ser una empresa que cotiza en Bolsa, va a tener que publicarlo obligatoriamente el año que viene.
«Yo conozco los salarios de los trabajadores, pero ellos no conocen mi sueldo. Un CEO debe tener la suficiente credibilidad para que no se dude de su salario: yo soy el primero que entra en la oficina, la gente que está a mi alrededor sabe que trabajo como el que más y eso ayuda a justificar mi salario. Aquí lo que hay es que ver la capacidad de generar impacto en la compañía, hay gente que puede cobrar mucho dinero porque genera un impacto espectacular», explica Christian.
Entrevista completa:
Comments