ThePower entra en Forbes España y demuestra que reinventar la educación tiene recompensa. Su propuesta es clara: enseñar haciendo, reinventar la forma de aprender y acompañar a quienes buscan crecer profesionalmente sin esperar . Este enfoque los ha convertido en un referente de innovación educativa, capaz de abrir un camino diferente en un sector que a menudo parece estático. Pero detrás de este logro hay dos pilares fundamentales : una propuesta educativa innovadora y una

Twenix  rompe las barreras del aprendizaje tradicional. Su plataforma digital permite a los profesionales practicar inglés de manera flexible, con clases adaptadas al entorno laboral y situaciones reales de negocio. No se trata solo de aprender, sino de ganar confianza, fluidez y seguridad en la comunicación profesional. El 54% de los empleados en España evita hablar inglés por miedo o inseguridad y así lo explica Jorge Moreno Hernández , CEO de  Twenix , en entrevista con in

Cuando el calor aprieta, las buenas ideas se refrescan en los medios. En TEEM no hacemos magia, hacemos comunicación estratégica . Y cuando una empresa como Biodata Bank  llega con una innovación que puede salvar vidas, como su pulsera CANARIA+ que detecta los golpes de calor de los trabajadores a pie de calle , lo único que pensamos es: esto merece salir en todos lados . Y lo conseguimos. Más de 20 medios nacionales, regionales y especializados  se han hecho eco de esta solu

Esta tecnología holográfica se está utilizando en consultas médicas o clases educativas virtuales en 3D, sin necesidad de gafas ni dispositivos especiales. Holoconnects da forma al futuro, creando momentos que son a la vez futuristas y profundamente humanos. La tecnología holográfica, una vez considerada ciencia ficción, está emergiendo como una solución tangible para los desafíos críticos en el sector sanitario. Holoconnects está liderando esta transformación con disposi

En los últimos años, ha aumentado significativamente el número de personas mayores de 50 años que deciden opositar en España. Este fenómeno responde a la búsqueda de estabilidad laboral y a la necesidad de reinventarse profesionalmente. ¿Por qué opositar después de los 50? La decisión de opositar a esta edad suele estar motivada por diversos factores: Estabilidad laboral : La función pública ofrece contratos fijos, lo que brinda seguridad a largo plazo. Reinserción profesiona